Über Qiletmamom
Unsere Mission ist es, Führungskräfte zu befähigen, klar, konsistent und kulturgerecht zu kommunizieren. Qiletmamom unterstützt Managerinnen und Manager dabei, strategische Ziele in verständliche Botschaften zu übersetzen, die im Team ankommen und Handlungen auslösen. Wir kombinieren Kommunikationsanalysen, praxisnahe Trainings und wiederverwendbare Vorlagen, damit gute Kommunikation kein Zufall bleibt. Dabei berücksichtigen wir strukturelle Faktoren, die interne Kanäle und Prozesse beeinflussen. Ziel ist es, die notwendige Verbindung zwischen Strategie und operativer Umsetzung zu stärken. Mit messbaren Ergebnissen fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem Informationen zielgerichtet fließen, Verantwortlichkeiten klar sind und Mitarbeitende sich sicher fühlen, Fragen zu stellen und Feedback zu geben.
Unsere Mission und Werte
Bei Qiletmamom stehen Klarheit, Respekt und Ergebnisorientierung im Zentrum unserer Arbeit. Wir glauben, dass gute Führungskommunikation mehrere Ebenen verbindet: Strategie, Struktur und Empathie. Unsere Mission ist es, Führungsteams praktische Werkzeuge zu geben, mit denen sie regelmäßig und zielgerichtet kommunizieren. Unsere Werte prägen jede Maßnahme. Klarheit bedeutet, Informationen so zu gestalten, dass sie unterschiedliche Zielgruppen verstehen. Respekt heißt, kulturelle und individuelle Unterschiede zu berücksichtigen und den Dialog zu fördern. Ergebnisorientierung bedeutet, Kommunikationsaktivitäten an messbaren Kriterien auszurichten, damit Aufwand durch echte Wirkung gerechtfertigt ist. Diese Werte leiten unsere Beratung, die wir individuell auf Unternehmensgröße, Branche und bestehende Kultur ausrichten. Wir unterstützen bei kurzfristigen Verbesserungen und langfristigen Kulturprojekten, immer mit einem pragmatischen Ansatz.
Wie wir Wirkung erzeugen
Wir kombinieren Analyse, Konzeption und Umsetzung in einem iterativen Prozess. Zunächst analysieren wir Kommunikationsflüsse und identifizieren Engpässe. Anschließend erarbeiten wir pragmatische Leitlinien, Rollendefinitionen und Kommunikationspläne. Unsere Trainings vermitteln konkrete Techniken, etwa für kurze, zielfokussierte Briefings, strukturierte Feedbackgespräche und effiziente Meetingformate. Durch begleitende Metriken messen wir Reichweite, Verständnis und Handlungsfolgen. Der Fokus liegt auf geringer Komplexität und hoher Anwendbarkeit, damit Führungskräfte sofort spürbare Verbesserungen erzielen können. Wir arbeiten eng mit HR, IT und den Fachbereichen zusammen, damit Maßnahmen technisch umsetzbar und kulturell tragfähig sind. Diese Kombination sorgt dafür, dass Kommunikation nicht nur geplant wird, sondern auch ankommt und nachhaltige Verhaltensänderung unterstützt.
Unsere Arbeitsweise im Detail
Unsere Arbeitsweise ist praxisorientiert, transparent und modular. Wir beginnen mit einer kurzen, fokussierten Diagnose, die messbare Hypothesen über Kommunikationsprobleme liefert. Darauf aufbauend entwickeln wir ein maßgeschneidertes Programm aus Leitfäden, Vorlagen und Trainingsmodulen. Diese Module sind so gestaltet, dass sie in den Alltag von Führungskräften passen und schnell anwendbar sind. Ein wichtiges Element ist die Einbindung von Schlüsselpersonen als Multiplikatoren, dadurch werden neue Abläufe schneller etabliert. Gleichzeitig begleiten wir die Implementierung über definierten Zeitraum und messen Indikatoren wie Teilnahme, Verständnis und Umsetzung. Unsere Coaches arbeiten direkt mit Führungskräften in realen Meetings, um Methoden zu modellieren und nachhaltige Routine zu etablieren. So entsteht ein Transfer von Know-how in den Arbeitsalltag und nicht nur ein einmaliges Trainingsevent.
Das Team hinter Qiletmamom
Unser Team besteht aus Kommunikationsberatern, Leadership-Trainern und Organisationsentwicklern mit praktischer Erfahrung aus diversen Branchen. Wir kombinieren konzeptionelles Denken mit gelebter Moderationserfahrung. Die Coaches arbeiten aktiv in Projekten mit und bringen Methoden mit, die bereits bei internationalen Transformationsprogrammen erfolgreich eingesetzt wurden. Unsere Spezialisten sind geübt darin, komplexe Inhalte verständlich zu machen und Führungskräfte beim Transfer in den Arbeitsalltag zu begleiten. Wir legen Wert auf Diversität und Praxisnähe, so dass unsere Empfehlungen in unterschiedlichen Kulturen und Organisationsgrößen funktionieren. Bei Bedarf stellen wir projektbezogene Teams zusammen, die genau auf Ihre Herausforderung ausgerichtet sind. Unser Anspruch ist es, nicht nur zu beraten, sondern nachhaltige Veränderung zu ermöglichen.
